若为现役军人长期上班迟到半个小时以上，军队通常会根据具体情况，依据相关纪律规定给予相应处分，具体如下：
- 纪律处分依据
- 军队有严格的纪律要求，现役军人需遵守《中国人民解放军纪律条令（试行）》等相关规定。这些规定对军人的日常行为、工作纪律等有明确规范，上班迟到属于违反工作纪律的行为。
- 可能的处分类型及情节考量
- 警告：如果军人偶尔出现迟到情况，且情节较轻，比如因突发特殊情况（如突发疾病需紧急就医但事后能及时说明情况并提供证明）导致迟到，可能会给予警告处分。警告是对军人轻微违纪行为的一种警示，旨在促使其认识错误并改正。
- 严重警告：当迟到行为较为频繁，但尚未造成严重后果时，可能会给予严重警告处分。例如，一个月内迟到达到一定次数（如3 - 5次），这种处分比警告更为严厉，表明军人违纪行为性质有所加重。
- 记过、记大过：若迟到行为不仅频繁，而且对部队的正常工作秩序、训练任务等产生了一定影响，如因多次迟到导致重要会议延误、训练计划无法按时完成等，可能会给予记过或记大过处分。记过和记大过会在军人的档案中留下较严重的记录，对其今后的晋升、评优等会产生较大负面影响。
- 降职（级）、降衔（级）、撤职：对于迟到行为极其严重，且造成重大损失或恶劣影响的军人，可能会面临降职（级）、降衔（级）、撤职等处分。比如，因长期迟到导致部队在执行重要任务时出现混乱，严重影响任务完成，给部队带来重大损失，就可能受到此类严厉处分。
- 处分程序
- 调查核实：部队相关部门会对军人的迟到情况进行调查，收集相关证据，如考勤记录、证人证言等，以确定迟到的事实、次数、情节等。
- 提出处分建议：根据调查结果，由有处分权限的单位或部门提出处分建议，明确处分的类型和依据。
- 审批决定：处分建议需按照规定的权限进行审批，一般由军人所在单位的党委或上级机关作出处分决定。
- 宣布执行：处分决定作出后，会及时向军人本人宣布，并告知其申诉的权利和期限。军人如不服处分决定，可在规定期限内提出申诉。
若为军队文职人员长期上班迟到半个小时以上，军队会依据相关规定和聘用合同进行处理，具体如下：
- 处理依据
- 军队文职人员的管理依据《中国人民解放军文职人员条例》以及相关的聘用合同、规章制度等。这些文件对文职人员的工作纪律、考勤等方面有明确要求。
- 可能的处理方式及情节考量
- 批评教育：对于初次迟到且情节较轻的文职人员，用人单位可能会进行批评教育，提醒其遵守工作纪律，改正迟到行为。
- 警告、记过等处分：如果文职人员多次迟到，或者迟到行为对工作造成了一定影响，用人单位可以根据情节轻重给予警告、记过等处分。这些处分会在文职人员的考核、晋升等方面产生不利影响。
- 解除聘用合同：当文职人员的迟到行为严重违反用人单位的规章制度，或者经多次处分仍不改正，严重影响工作秩序和任务完成时，用人单位有权解除与其签订的聘用合同。例如，因长期迟到导致重要项目延误，给用人单位造成重大经济损失或恶劣影响，就可能面临被解聘的情况。
- 处理程序
- 调查取证：用人单位会对文职人员的迟到情况进行调查，收集考勤记录、监控视频等证据，以确定迟到的事实和情节。
- 听取陈述申辩：在作出处理决定前，用人单位会听取文职人员的陈述和申辩，了解其迟到的原因和情况，保障其合法权益。
- 作出处理决定：根据调查结果和文职人员的陈述申辩情况，用人单位按照规定的程序作出处理决定，并书面通知文职人员。
- 执行处理决定：文职人员应按照处理决定接受相应的处理，如接受批评教育、执行处分决定或办理离职手续等。
若为军队中的其他工作人员（如临时工等）长期上班迟到半个小时以上，军队会按照内部管理规定和劳动合同进行处理，具体如下：
- 处理依据
- 军队对于临时工等工作人员的管理，通常会依据内部制定的管理规定以及与工作人员签订的劳动合同。劳动合同中会明确规定工作时间、考勤制度以及违约责任等内容。
- 可能的处理方式及情节考量
- 扣除工资或奖金：对于迟到的工作人员，军队可能会根据内部规定和劳动合同的约定，扣除其相应的工资或奖金。扣除的金额会根据迟到的次数、时长以及工资标准等因素确定。
- 警告、通报批评：如果迟到行为较为频繁，军队可能会给予警告或通报批评的处理，以起到警示作用，促使工作人员改正错误。
- 解除劳动关系：当工作人员的迟到行为严重违反军队的内部管理规定或劳动合同的约定，给军队的工作造成严重影响时，军队有权解除与该工作人员的劳动关系。例如，因长期迟到导致重要工作无法开展，给军队带来较大损失，就可能面临被解雇的情况。
- 处理程序
- 核实情况：军队相关部门会对工作人员的迟到情况进行核实，查看考勤记录、询问相关人员等，确保情况属实。
- 告知处理意见：将核实后的情况告知工作人员，并说明拟作出的处理意见，听取其意见和解释。
- 作出处理决定：根据工作人员的意见和解释情况，按照内部规定和劳动合同的约定作出处理决定，并书面通知工作人员。
- 执行处理决定：工作人员应按照处理决定接受相应的处理，如接受工资扣除、警告处分或办理离职手续等。