单位职工事假单并不必须由职工自己写，但通常建议由职工本人书写以确保信息的准确性和真实性。以下从多个角度为你详细分析：

一、事假单的书写主体

1. 职工本人书写：

   • 优势：职工本人最清楚请假的原因、时间以及工作交接等具体情况，书写事假单能够确保信息的准确性和完整性。
   • 建议：如果职工具备书写能力，且时间允许，最好由本人亲自书写事假单，以体现对请假事宜的重视和诚意。

2. 他人代写：

   • 情况：在职工因特殊原因（如生病、受伤等）无法亲自书写时，可以委托他人代写事假单。
   • 要求：代写人应准确理解职工的请假意图，并尽可能详细地记录请假原因、时间等信息。同时，最好在事假单上注明代写人的身份和联系方式，以便单位在需要时进行核实。

二、事假单的内容要求

无论事假单由谁书写，都应包含以下关键信息：

1. 标题：居中写明“事假请假条”或“请假申请”，以明确文书的性质。
2. 称谓：顶格写清接收人，如“尊敬的XX领导/部门负责人”，体现对审批人的尊重。
3. 正文内容：
   • 请假原因：简明扼要地说明请假的原因，如生病、家中有急事等。若涉及隐私，可适当模糊表述，但要让领导能判断合理性。
   • 请假时间：明确具体的起止日期和时间，包括年、月、日以及上午、下午等时段，方便单位安排工作。
   • 工作交接安排：如有必要，应说明请假期间工作的交接情况，体现对工作负责的态度。
4. 结尾敬语：如“恳请批准”“特此申请”等，并署名与日期。

三、事假单的提交与审批

1. 提交方式：事假单可以书面形式提交给单位的相关部门或领导，也可以通过电子邮件、内部办公系统等方式提交。
2. 审批流程：单位应根据自身的规章制度和请假流程，对事假单进行审批。审批过程中，单位可能会要求职工提供相关的证明材料，如医院证明、家庭事务相关文件等。
3. 审批结果：单位应及时将审批结果通知职工，并告知职工在请假期间应遵守的相关规定和注意事项。

四、法律建议

1. 遵守单位规章制度：职工在请假时，应严格遵守单位的规章制度和请假流程，确保事假单的合法性和有效性。
2. 保留证据：职工在提交事假单时，最好保留一份复印件或电子版，以备不时之需。同时，如果单位要求提供证明材料，职工也应妥善保管这些材料。
3. 及时沟通：在请假期间，职工应保持与单位的沟通联系，及时了解工作进展和单位的相关要求。如果因特殊情况需要延长请假时间或提前返回工作岗位，应及时向单位报告并办理相关手续。

总结来说，虽然事假单并不必须由职工自己写，但为了确保信息的准确性和真实性，以及体现对请假事宜的重视和诚意，建议职工在可能的情况下亲自书写事假单。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。