劳务派遣工资发放时间没有全国统一的“最晚几号”的固定规定，但通常需遵循以下原则：

1. 依据劳动合同或派遣协议的约定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其中应明确约定工资支付时间。若合同中约定了具体日期（如每月10日、15日等），则派遣单位需按约定执行，逾期可能构成拖欠工资。
   例如：若合同约定“每月25日发放上月工资”，则最晚发放日为25日，逾期即违法。

2. 不得违反地方性法规的最低要求
   部分地区对工资支付周期有更严格的规定。例如：

   • 北京：要求用人单位至少每月支付一次工资，具体发放日由双方约定，但需明确写入合同；
     
   • 上海：规定工资支付周期不得超过一个月，且需在约定日期支付，未约定的以用人单位规章制度为准；
     
   • 广东：明确工资支付日遇节假日或休息日的，应提前至最近的工作日支付。
     建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体地区要求。

3. 未约定时的法定兜底规则
   若劳动合同或派遣协议未约定工资支付时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定日期，则默认按用人单位惯例执行，但不得超过一个月周期。
   例如：若单位惯例为每月5日发薪，则需按此执行；若无惯例，则最晚不得超过次月最后一日。

风险提示与建议：

• 若派遣单位逾期发薪，劳动者可先通过协商、投诉（如向劳动监察大队举报）或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金；
  
• 签订劳动合同时，务必明确工资支付时间、方式及逾期责任，避免模糊条款；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，以备维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、维权流程等），可直接向我咨询。