结论前置：生育假（产假）遇到法定节假日不会顺延，但公司仍需按照法律规定支付工资，确保女职工在产假期间享受完整的带薪休假权益。

详细分析：

1. 生育假的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假是按照自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。
   • 产假的目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。因此，产假天数已经包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。

2. 工资支付义务：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，包括薪资。这意味着，即使产假期间遇到法定节假日，公司仍需按照劳动合同或国家规定支付工资，不得因节假日而扣减。
   • 具体来说，女职工在产假期间应获得生育津贴或由公司按原工资标准支付工资。生育津贴的发放标准和申请流程可能因地区而异，但通常与女职工的缴费基数和产假天数相关。若生育津贴低于原工资标准，公司有义务补足差额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。但这一顺延仅是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，并不影响工资支付义务。
   • 各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。例如，一些地区可能规定符合条件的女职工可以享受更长的产假或额外的生育津贴。在这些情况下，公司仍需按照当地规定支付工资和福利待遇。

4. 法律建议：

   • 作为女职工，在休产假前应了解当地关于产假和工资支付的具体规定，确保自己的权益得到保障。
   • 若公司在产假期间扣减工资或拒绝支付生育津贴，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，建议女职工在休产假前与公司沟通确认工资支付和生育津贴的发放事宜，避免后续产生纠纷。

总结：生育假遇到法定节假日不会顺延，但公司仍需按照法律规定支付工资。女职工在产假期间应享受完整的带薪休假权益，包括法定节假日的薪资。若公司违反相关规定，女职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。