结论：厂里春节放10天假，其中5天用年假抵消是否影响工资，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。一般情况下，如果年假是带薪的，那么用年假抵消假期不应影响您的工资收入。
分析说明：
年假性质：
- 年假通常是带薪的，即员工在休年假期间，公司应支付其正常的工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，员工享有带薪年休假的权利。
春节假期与年假的抵消：
- 如果公司决定在春节期间放假10天，并要求员工用5天年假来抵消其中的一部分假期，这本身并不违反法律法规。但关键在于，这5天年假是否仍然按照带薪年休假来处理。
- 如果公司明确这5天年假是带薪的，那么员工在休这5天年假期间，公司应支付其正常的工资报酬，不应因用年假抵消假期而减少工资。
劳动合同或协议的约定：
- 除了法律法规的规定外，员工与公司之间的劳动合同或相关协议也可能对年假、工资等事项有具体约定。因此，在判断用年假抵消假期是否影响工资时，还需要参考这些约定。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了年假是带薪的，并且没有因用年假抵消假期而减少工资的条款，那么公司应按照约定支付工资。
公司规定：
- 公司内部的规定也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定年假是带薪的，并且用年假抵消假期不影响工资，那么员工应享有相应的权益。
- 但如果公司规定用年假抵消假期会减少工资，且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工可能需要接受这一安排。不过，这种情况较为少见，因为通常年假是带薪的。
特殊场景：
- 如果公司因经营困难或其他特殊原因，需要临时调整工资支付方式或减少工资，这应与公司与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面减少工资。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和公司规定：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解年假、工资等事项的具体约定。
- 与公司沟通：如果您对用年假抵消假期是否影响工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体规定和做法。
- 寻求法律援助：如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，减少了您的工资，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》：规定了员工享有带薪年休假的权利，以及年假的天数、安排等事项。
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资支付、休息休假等事项。