结论：公司强迫员工团游本身并不直接等同于“被骗”，但这一行为可能涉及多个法律问题，包括员工权益保护、劳动合同履行等，具体是否构成“被骗”需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司强迫员工团游的法律性质
劳动合同履行角度：
- 劳动合同是双方自愿签订的，约定了工作内容、地点、时间等条款。公司强迫员工团游，若该活动并非劳动合同中明确约定的工作内容，且员工不同意参加，则公司可能构成对劳动合同的违反。
- 员工有权拒绝非工作性质的强制活动，公司不得因此对员工进行处罚或解雇。
员工权益保护角度：
- 员工享有休息休假的权利，公司强迫员工团游可能侵犯了员工的休息权。
- 若团游活动涉及额外费用或风险，公司未提前告知或未承担相应责任，也可能构成对员工权益的侵害。
二、是否构成“被骗”的判断
欺骗行为的认定：
- “被骗”通常指一方通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方陷入错误认识并作出不利于自己的行为。
- 在公司强迫员工团游的情境中，若公司未提前告知团游的真实目的、费用承担、风险情况等，且员工因此遭受了损失（如经济损失、时间损失等），则可能构成欺骗。
实际损失与因果关系：
- 即使公司存在欺骗行为，员工还需证明自己因此遭受了实际损失，且该损失与公司的欺骗行为之间存在因果关系。
- 若员工未能证明实际损失或因果关系，则难以认定公司构成“被骗”的责任。
三、法律建议与应对措施
与公司沟通协商：
- 员工可首先与公司进行沟通协商，表达自己对团游活动的看法和担忧，要求公司尊重员工的意愿和权益。
收集证据并投诉：
- 若公司坚持强迫员工团游，员工可收集相关证据（如公司通知、聊天记录、照片等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 若员工在团游活动中遭受了损失或权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
四、可能面临的法律后果
公司责任：
- 若公司强迫员工团游的行为被认定为违法或侵权，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司停止强迫行为、赔偿损失、恢复名誉等。在极端情况下，员工还可选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总结与启示：公司强迫员工团游并不直接等同于“被骗”，但可能涉及多个法律问题。员工应了解自己的权利和维权途径，在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，公司也应尊重员工的意愿和权益，避免采取强迫或欺骗等不当手段。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。