结论：是否继续支付业务员的回扣，需根据回扣的性质、双方约定以及业务终止的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 回扣性质与合法性：

   • 合法佣金与非法回扣：首先，要明确业务员所拿的“回扣”是合法佣金还是非法回扣。合法佣金是商业活动中常见的支付方式，通常与业务员的业绩直接相关，且符合行业惯例和法律法规。而非法回扣则可能涉及商业贿赂，是违法的。如果回扣属于非法性质，那么无论业务是否继续，都不应继续支付，且可能面临法律制裁。
   • 合同约定：检查与业务员签订的合同或协议中，是否有关于回扣支付的具体条款。如果合同中有明确规定，在业务终止后是否继续支付回扣，应遵循合同约定。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

2. 业务终止的原因与责任：

   • 双方协商终止：如果业务终止是双方协商一致的结果，且没有争议，那么关于回扣的支付问题也应通过协商解决。可以依据协商结果来决定是否继续支付回扣。
   • 单方违约终止：如果业务终止是由于一方违约导致的，那么违约方可能需要承担违约责任，包括可能涉及的回扣支付问题。此时，需根据违约情况和合同约定来判断是否应继续支付回扣。

3. 实际业务情况与公平原则：

   • 业务成果与回扣关系：考虑业务员在业务终止前所完成的业务成果与回扣的关系。如果业务员已经完成了大部分或全部业务，且回扣是基于这些业务成果支付的，那么在业务终止后，可能无需继续支付回扣。但如果业务员在业务终止前未完成全部业务，且回扣与业务完成情况挂钩，那么可能需要根据实际情况调整回扣支付。
   • 公平原则：在处理回扣支付问题时，还应遵循公平原则。如果继续支付回扣对一方明显不公平，或者违反了商业道德和行业惯例，那么应考虑调整或停止支付回扣。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果未经合法程序或违反合同约定继续支付回扣，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。同时，还可能损害企业声誉和商业信誉。
   • 风险防范：为避免法律风险和商业纠纷，建议在业务终止前与业务员进行充分沟通，明确回扣支付问题。必要时，可以签订书面协议来确认双方的权利和义务。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先审查与业务员签订的合同或协议，了解回扣支付的具体条款和约定。
• 其次，与业务员进行充分沟通，了解业务终止的具体原因和双方的责任划分。
• 最后，根据合同约定、业务实际情况和公平原则来综合判断是否应继续支付回扣，并考虑法律后果和风险防范措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。