结论：女员工55岁到了退休年龄但没达到退休条件，且已工作13年，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止情况以及是否符合经济补偿或赔偿的条件。

分析：

1. 劳动合同终止情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可以基于多种原因，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在此情况下，女员工虽达到退休年龄但未达到退休条件，即未开始依法享受基本养老保险待遇，因此劳动合同并不因达到退休年龄而自动终止。
   • 如果用人单位决定终止与该女员工的劳动合同，且该终止并非基于女员工达到退休年龄并享受养老保险待遇这一法定情形，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 经济补偿或赔偿条件：

   • 经济补偿：如果用人单位依法终止劳动合同（例如，因劳动合同期满且用人单位不续签，或用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等），且女员工不存在过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此案例中，女员工已工作13年，因此如果符合经济补偿条件，她有权获得13个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：如果用人单位违法终止劳动合同（例如，在女员工未达到退休条件且未享受养老保险待遇的情况下，无正当理由单方面解除劳动合同），那么女员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女员工与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如女员工因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么劳动合同的终止和经济补偿或赔偿的处理可能会有所不同。

建议：

• 对于女员工而言，她应首先了解自己的劳动合同情况以及用人单位的终止劳动合同决定是否合法。如果认为用人单位的决定违法或不合理，她可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在决定终止与达到退休年龄但未达到退休条件的女员工的劳动合同时，应谨慎评估法律风险，并确保终止决定符合相关法律法规的规定。如果存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。

后续行动依据：

• 女员工可以根据自己的实际情况和上述分析，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。
• 用人单位则应根据法律法规的要求和劳动合同的约定，合理处理与达到退休年龄但未达到退休条件的女员工的劳动关系问题。

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