公司通知放假休息且放假休息时间由员工自己决定，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要安排放假，且放假期间工资支付符合法律规定：
- 在这种情况下，公司有权根据自身生产经营情况安排员工放假。放假期间，公司应按照法律规定支付员工工资，如基本工资或生活费等。若公司允许员工自行决定放假时间，这可以视为公司给予员工的一种福利或灵活性安排，并不违反法律规定。但前提是这种安排不得损害员工的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
若公司放假安排违反法律规定，如未支付工资或未缴纳社会保险：
- 如果公司在放假期间未按照法律规定支付员工工资，或者未为员工缴纳社会保险，那么这种放假安排就是违法的。即使公司允许员工自行决定放假时间，也不能掩盖其违法事实。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并补缴社会保险。
若公司放假安排缺乏合理性或明确性，导致员工权益受损：
- 如果公司的放假安排过于模糊或缺乏合理性，如未明确放假期限、未告知工资支付情况等，导致员工权益受损，那么这种安排也可能被视为违法。员工有权要求公司明确放假安排，并保障其合法权益不受侵害。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身生产经营情况安排员工放假，但应确保放假期间员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司放假安排违反法律规定或损害员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议公司在安排放假时，应明确放假期限、工资支付情况等关键信息，并与员工进行充分沟通，确保放假安排合法合理且得到员工的认可。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排放假且未支付工资或未缴纳社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
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