结论：在下班的公交车上由于急刹撞到了头，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 上下班途中发生交通事故的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果公交车急刹是由于司机操作不当、道路状况不佳等外部原因导致，且您在此事故中无主要责任，那么您的情况可能符合这一条款，从而被认定为工伤。

2. 非交通事故的工伤认定：

   • 如果公交车急刹并非由于交通事故（如与其他车辆碰撞）导致，而是由于公交车内部原因（如司机突然刹车以避免碰撞行人或障碍物，但并未实际发生碰撞），则这种情况可能不被直接认定为上述条款中的“交通事故”。
   • 然而，如果这种急刹行为被认定为公交车公司的过失，且您因此受伤，您仍然有可能通过其他途径（如提起民事诉讼要求公交车公司赔偿）来维护自己的权益，但这通常不属于工伤保险的范畴。

3. 工伤认定的具体程序：

   • 无论哪种情况，如果您认为自己可能符合工伤认定的条件，都应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 收集证据：保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、公交车票、事故现场照片或视频、目击者证言等。
• 及时报告：尽快向用人单位报告事故情况，并了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 咨询专业：如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的事故原因和责任划分。