结论：报销时是否可以将多人垫付的费用统一给一个人，需根据费用性质、单位规定及法律要求综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若费用属于“可合并报销”的合法支出，且单位/公司明确允许

• 核心逻辑：若多人垫付的费用均用于同一事项（如团队差旅、项目采购），且符合单位报销制度（如提供完整票据、经审批的报销单），单位可基于“实际支出人”原则，将款项支付给其中一人。
• 操作建议：
  • 票据整理：所有垫付人需将发票、收据等原始凭证交给报销人，并签字确认“费用由XX垫付，同意由XX统一报销”；
  • 报销单填写：报销人需在报销单上注明“代多人报销”，并附上垫付人名单及金额明细；
  • 单位审批：提前与财务或领导确认单位是否允许“代报销”，避免后续纠纷。
• 法律风险：若单位明确禁止代报销，强行操作可能被认定为“虚假报销”，涉及财务违规甚至职务侵占风险。

2. 若费用涉及“个人账户往来”或存在利益冲突，需谨慎处理

• 核心逻辑：若垫付人之间存在借贷关系（如A借钱给B垫付），或费用涉及个人消费（如团队聚餐后分摊），直接将款项支付给一人可能引发纠纷。
• 操作建议：
  • 书面协议：垫付人之间应签订书面协议，明确“款项性质、还款方式及时间”，避免口头约定导致举证困难；
  • 分账处理：若单位允许，可要求财务分别打款至各垫付人账户；若不允许，需通过银行转账记录、聊天记录等证明“代收代付”关系；
  • 税务合规：若报销款涉及个人所得税（如奖金、补贴），需确保代收人依法代扣代缴，避免偷逃税风险。
• 法律风险：若未留存证据，垫付人可能以“未收到报销款”为由起诉报销人，报销人需承担举证责任。

总结：统一报销给一人是否可行，关键在于“费用合法性”“单位规定”及“证据留存”。建议操作前与单位财务确认规则，并保留所有垫付凭证及书面协议。若有复杂情况（如跨单位报销、大额资金），可直接向我咨询具体方案。