在村里干活有事实但没证据的情况下，确实会给维权带来一定困难，但并非完全无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 证人证言：寻找当时在场或了解情况的其他村民，他们的证言可以作为辅助证据。虽然证人证言的证明力可能相对较弱，但在缺乏直接证据的情况下，它仍然具有一定的价值。
   • 工作记录或日志：如果你有记录工作内容的习惯，比如日记、工作笔记等，这些记录也可以作为证明你工作事实的证据。
   • 支付记录或转账凭证：如果雇主曾经通过银行转账或其他方式支付过你工资，这些支付记录或转账凭证也可以作为你与雇主之间存在劳动关系的证据。
   • 通讯记录：与雇主之间的短信、微信聊天记录等，如果涉及工作内容、工资支付等话题，也可以作为辅助证据。

2. 考虑与雇主协商：

   • 在证据不足的情况下，与雇主进行友好协商是一个可行的选择。你可以尝试与雇主沟通，说明你的工作情况和应得的报酬，看是否能够达成和解。
   • 协商时，可以提出一些合理的解决方案，比如分期支付工资、给予一定的补偿等，以促成双方的和解。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的法律援助机构或劳动调解委员会寻求帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和调解服务，可以帮助你与雇主进行沟通，争取你的合法权益。
   • 在调解过程中，你可以充分陈述你的工作事实和应得的报酬，并提供你所能收集到的所有证据。调解员会根据双方的情况和证据，提出一个合理的调解方案。

4. 提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好所有能够证明你工作事实的证据，包括间接证据和可能的证人证言。
   • 在诉讼过程中，你需要充分陈述你的诉求和理由，并提供相应的证据支持。法院会根据双方的情况和证据，作出公正的判决。
   • 需要注意的是：虽然缺乏直接证据可能会增加诉讼的难度，但并不意味着你无法胜诉。法院在审理案件时，会综合考虑所有证据和事实情况，作出公正的裁决。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次出现类似情况，建议你在与雇主建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 同时，你也可以保留好与工作相关的所有证据和记录，以备不时之需。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽管证据不足可能会给维权带来一定困难，但通过合理收集间接证据、与雇主协商、寻求法律援助或调解以及提起诉讼等方式，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。