以“天”为最小休假单位的假期种类主要包括以下几种：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假期的最小计算单位为“天”，用人单位需按日工资标准支付加班费（若安排工作）。例如，春节通常放假3天，即使调休形成连续假期，每个独立日期仍按“天”计算权益。

2. 年休假
   依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年后享有带薪年休假，最小休假单位为“天”。具体天数根据工龄确定（5-15天不等），单位可根据生产情况统筹安排，但需考虑职工意愿，且不得以“小时”等更小单位拆分。

3. 婚假
   根据《民法典》及地方规定，婚假通常为3天（部分地区延长至10-15天），以“天”为单位连续计算。例如，北京市规定婚假为10天，需一次性休完，不可按小时分割。

4. 产假
   依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育增加产假天数。产假以“天”为单位计算，且需连续休完，单位不得以“半天”等形式缩短。

5. 丧假
   根据《劳动法》及地方规定，职工直系亲属死亡时，用人单位应给予1-3天丧假（多数地区为3天）。丧假以“天”为单位，需一次性使用，不可拆分。

6. 探亲假
   符合条件的职工（如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），可享受探亲假。未婚职工探望父母每年20天，已婚职工每4年20天，均以“天”为单位计算，且需连续休完。

补充说明：

• 上述假期中，法定节假日、年休假、婚假、丧假为全国性规定，产假为全国性强制标准但具体天数可能因地区政策调整，探亲假适用范围较窄（主要针对国企/事业单位）。
  
• 若单位将“天”拆分为“小时”计算假期（如要求员工分时段休假），可能违反《劳动法》中关于“休假应保障劳动者休息权”的原则，劳动者可依法维权。
  

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