在我国劳动法律法规框架下，最小休假单位为1天的假期种类主要包括以下几种：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假期的最小计算单位为1天，例如元旦放假1天、清明节放假1天等。若节日与周末重叠，通常通过调休形成连续假期，但法定部分仍按1天计算。

2. 年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可以按天申请，用人单位需根据生产情况统筹安排，但最小单位为1天。

3. 婚假
   根据《民法典》及地方性法规，婚假通常为3天（部分省份如山西、甘肃等延长至30天），但需一次性连续使用。虽然婚假可能包含周末，但其核定天数以工作日计算，最小单位为1天。

4. 丧假
   根据《劳动法》及地方规定，职工直系亲属死亡时，可享受1-3天丧假（多数省份为3天）。丧假需一次性使用，最小单位为1天。

5. 探亲假（特定条件）
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母每年给假20天（已婚每4年给假20天），但需一次性连续使用。若职工选择分段休假（如因工作需要），部分省份允许按天申请，但需符合单位规章制度。

6. 病假
   病假以实际需要为准，最小单位通常为1天。职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需按工龄给予3-24个月医疗期，期间按天计发病假工资。

7. 事假
   事假由职工申请，用人单位审批，最小单位一般为1天。部分单位可能允许按小时申请，但法律未强制规定，实践中以1天为常见单位。

特殊说明：

• 周末和法定节假日属于法定休息日，不计入上述假期天数，但若假期与周末重叠，可能通过调休补足天数（如国庆节调休）。
  
• 地方性法规可能对部分假期（如婚假、丧假）天数有调整，需以当地规定为准。
  

如有具体假期申请或权益争议，可进一步说明情况，我将结合细节为您分析。