年休假最小申请时间单位通常为半天，但具体需结合单位规章制度及地方性规定综合判断，以下分情况说明：

1. 国家层面规定
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般按“天”计算，但未明确禁止以“半天”为单位申请。实践中，多数单位允许员工申请半天或一天的年休假，尤其是当员工需处理个人事务（如就医、接送子女等）时，半天假期的灵活性更符合实际需求。

2. 单位规章制度的影响
   若单位在《员工手册》或劳动合同中明确规定“年休假最小申请单位为半天”，且该规定不违反法律强制性规定（如未变相剥夺休假权益），则员工需遵守。例如，单位可能规定“年休假需提前3日申请，每次申请不得少于半天”，此类条款通常有效。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能出台细化规则，如《上海市企业工资支付办法》明确支持“半天”作为年休假申请单位。若所在地区有类似规定，员工可优先适用地方性标准。

建议行动：

• 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于年休假的条款；
  
• 若单位规定与实际需求冲突（如强制要求申请1天），可与HR协商或通过工会提出调整建议；
  
• 地方性规定可通过当地人社局官网查询。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。