结论：工资条与实领工资差十块是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同约定的角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的具体数额，且工资条上显示的数额与合同约定不符，而实领工资又与工资条有十块的差额，那么这很可能存在不合理之处。用人单位应当按照合同约定支付工资，任何差额都可能构成违约。

2. 从工资构成的角度：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果工资条上的差额是由于某一部分工资的调整（如奖金减少、补贴取消等）导致的，并且这种调整是合理且符合公司规章制度的，那么这种差额可能是合理的。但即便如此，用人单位也有义务在工资条上明确说明调整的原因和依据。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工资条与实领工资的差额是由于用人单位的错误或故意克扣导致的，那么这种差额显然是不合理的，甚至可能构成违法行为。
   • 具体来说，如果用人单位无正当理由扣减劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，由于计算错误、系统故障等原因，偶尔出现工资条与实领工资有微小差额的情况也是可能的。在这种情况下，如果用人单位能够及时发现问题并主动纠正，且差额不大（如您提到的十块），那么这种差额可能不会被视为严重问题。但即便如此，用人单位也有义务向劳动者解释清楚差额的原因，并确保类似问题不再发生。

建议：

• 如果您发现工资条与实领工资有差额，首先应当与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解差额的具体原因。
• 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝纠正差额，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在克扣工资或无故拖欠工资的行为，您有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
• 如果用人单位能够证明差额是由于合理原因导致的，并且已经及时纠正了问题，那么您可能无法要求用人单位支付额外的赔偿。但无论如何，用人单位都有义务确保工资支付的准确性和透明度。