核心结论：涉密文件换岗没有交接，责任并不全部要由后者（接手人）承担，具体责任划分需根据实际情况和相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 交接义务与责任划分：

   • 在工作岗位变动，特别是涉及涉密文件交接时，原岗位人员（交出人）和接手人员（接手人）都负有相应的交接义务。交出人应确保涉密文件的完整、准确交接，并提供必要的说明和指导；接手人则应认真核对、接收并妥善保管涉密文件。
   • 如果因为交出人未履行交接义务或交接不清导致涉密文件丢失、泄露等后果，交出人应承担相应的责任。同样，如果接手人在接收过程中存在疏忽或故意行为导致涉密文件出现问题，接手人也需要承担责任。

2. 具体情境下的责任判断：

   • 交出人未交接或交接不清：如果交出人因故意或过失未将涉密文件交接给接手人，或者交接时未提供必要的说明和指导，导致接手人无法正确接收和保管涉密文件，那么交出人应承担主要责任。
   • 接手人未接收或接收不当：如果接手人因疏忽或故意行为未接收涉密文件，或者接收后未妥善保管导致文件丢失、泄露等，那么接手人应承担相应责任。但在此情况下，如果交出人能够证明其已履行交接义务且提供了必要的说明和指导，那么接手人的责任可能会更重。
   • 双方均有过错：如果交出人和接手人在交接过程中均存在过错，如交出人交接不清且接手人接收不当，那么双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。

3. 法律后果与应对措施：

   • 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，泄露国家秘密或工作秘密可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，在涉密文件交接过程中，双方都应严格遵守法律规定，确保文件的安全。
   • 如果发生涉密文件交接问题，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在涉密文件交接过程中，建议双方签订书面交接协议，明确交接内容、时间、地点以及双方的责任和义务。
• 接手人在接收涉密文件时，应认真核对文件数量、内容等，并妥善保管文件，防止丢失或泄露。
• 如果对涉密文件交接过程中的责任划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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