结论：劳务派遣人员的工资是否应计入工资总额，需根据支付主体及具体支付情况来确定。1. 对于劳务派遣公司（用人单位），其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；2. 对于用工单位，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。

详细分析：

对于劳务派遣公司（用人单位）

• 劳动关系与支付责任：劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。这意味着，劳务派遣公司需要直接向被派遣劳动者支付工资，并承担相应的法律责任。
• 工资总额的计算原则：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。
• 会计核算：在会计核算上，劳务派遣公司支付工资的行为应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这是履行其与派遣员工劳动关系中支付义务的重要体现。

对于用工单位

• 一般情况：用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并支付服务费用。在这种情况下，用工单位支付给劳务派遣单位的费用，一般计入“生产成本”“管理费用”等科目，不通过“应付职工薪酬”核算，也不计入用工单位的工资总额。
• 特殊情况：如果用工单位承担了劳务派遣员工的部分工资，并且这部分工资是直接发放给劳务派遣员工的，那么这部分工资应通过“应付职工薪酬”核算，并计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的工资属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

举例说明：

• 假设甲公司是一家用工单位，乙劳务派遣公司是一家劳务派遣单位。甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，约定乙公司向甲公司派遣员工，并由乙公司负责支付员工的工资。在这种情况下，甲公司支付给乙公司的费用不计入甲公司的工资总额。
• 如果甲公司除了支付给乙公司费用外，还额外直接给派遣员工发放绩效奖金，那么这部分奖金在甲公司核算时应先通过“应付职工薪酬”科目，并计入甲公司的工资总额。

建议：

• 对于劳务派遣公司和用工单位而言，应严格按照相关规定准确执行工资总额的核算，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。