被派遣劳动者是需要签订合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确指出了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订劳动合同。

2. 合同内容与要求：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应包含一般劳动合同所应具备的基本条款（如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）外，还需特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的权益，使其明确自己的工作性质、期限和用工单位。

3. 不签订合同的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位将承担法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了签订劳动合同的重要性。

4. 实际操作建议：

   • 对于被派遣劳动者而言，在入职前应要求劳务派遣单位与其签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规，与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，并履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。

总结来说，被派遣劳动者是需要签订合同的，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。