结论：针对员工因车祸骨折超过法定医疗期仍不上班的情况，用人单位应首先确认医疗期期限，再根据实际情况采取相应措施，包括与员工沟通、安排返岗或调整岗位、依法解除劳动合同等。

详细分析：

1. 确认医疗期期限：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 用人单位应首先确认员工的医疗期期限，这通常取决于员工的工作年限和病情严重程度。

2. 与员工沟通：

   • 在医疗期结束后，用人单位应主动与员工沟通，了解其身体恢复情况和返岗意愿。
   • 如果员工因伤势未愈或其他原因无法按时返岗，用人单位应要求员工提供医疗证明，并根据实际情况考虑是否延长医疗期或安排其他工作。

3. 安排返岗或调整岗位：

   • 如果员工身体恢复，能够胜任原工作，用人单位应安排其返岗。
   • 如果员工因伤势导致无法胜任原工作，但能够胜任其他工作，用人单位应根据实际情况调整其岗位，并与其协商变更劳动合同。

4. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工因车祸导致残疾，且符合工伤认定条件，用人单位应按照工伤保险的相关规定处理，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 在此情况下，医疗期的计算和劳动合同的解除可能受到工伤保险法规的特别规定影响，用人单位应咨询专业律师或社保机构以确保合规操作。

建议与提醒：

• 用人单位在处理此类情况时，应确保所有操作符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 建议用人单位在员工入职时即明确告知其医疗期、病假等相关政策，以减少后续纠纷。
• 如果用人单位对具体操作存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。