您好，关于工作场所的禁止行为，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般的工作规则和《女职工劳动保护特别规定》等法规，给您总结一些常见的工作场所禁止行为：
一、违反职业道德与行为规范的行为
性别、民族、种族歧视及骚扰：工作场所严禁任何形式的性别、民族、种族歧视，以及骚扰或不正当行为。这包括针对个人的性别、种族、宗教、身体缺陷、外貌、年龄、婚姻状况、国籍、肤色等方面的侵犯行为。
不文明用语与行为：禁止随意打断他人讲话，使用不文明用语，说脏话、粗话、恶语伤人，以及高声喧哗、随地吐痰、乱丢杂物、乱涂乱画等不文明行为。
衣冠不整：工作场合应保持得体的着装，禁止衣冠不整，如穿短裤、背心、吊带装、超短裙、无领无袖及过透或过露的服装，穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）等。
二、违反工作纪律与效率的行为
工作时间从事无关活动：禁止在工作时间从事上网聊天、听音乐、玩游戏、阅览与工作无关的网站/视频/报纸/杂志等与工作无关的活动。
工作时间进食：一般情况下，禁止在工作时间在办公区域进食，孕妇和其他有特殊需要的人员除外。
未经批准外出：工作时间外出处理与工作无关的事项需提前请假，未经批准不得擅自外出。
三、违反安全规定与操作流程的行为
吸烟：在非吸烟区尤其是明确严禁烟火的场所吸烟是严格禁止的。
违反工作流程：未经批准，不得违反工作流程或擅自更改流程，这可能导致工作失误或安全事故。
携带危险品、违禁品：未经批准，禁止携带危险品、违禁品进入工作场所，以确保工作场所的安全。
隐瞒安全隐患：发现安全隐患或突发事件后，应及时上报，不得延迟上报、漏报、错报或瞒报。
四、违反诚信与职业道德的行为
欺诈、失信行为：在为客户提供服务的过程中，严禁出现欺诈、失信、故意违约等行为。
编造、伪造资料：禁止编造、伪造、涂改、盗用公司文件、印章、单据或资料，进行欺骗或诈骗行为。
盗用业务信息：盗用或者未经批准使用他人的权限访问、使用或处理业务信息是严格禁止的。
五、针对女职工的特别禁止行为
根据《女职工劳动保护特别规定》，还有一些特别针对女职工的禁止行为，如禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等，以及在经期、孕期、哺乳期等特定时期禁止从事的劳动范围。
希望这些总结能帮助您更好地了解工作场所的禁止行为。如果您所在的公司有具体的规章制度，建议您仔细阅读并遵守。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。