邀请宣讲员是否可以给劳务费，这主要取决于双方之间的约定以及宣讲员的身份性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方有明确约定：

   • 如果邀请方与宣讲员之间有明确的书面或口头约定，规定了宣讲员提供宣讲服务后应获得一定的劳务费，那么邀请方应当按照约定支付。这是基于合同自由原则，双方有权在平等、自愿的基础上约定各自的权利和义务。

2. 宣讲员身份性质：

   • 如果是劳动关系下的员工：如果宣讲员是邀请方的员工，且宣讲活动属于其工作职责范围内的一部分，那么通常情况下，宣讲员不会因为提供宣讲服务而额外获得劳务费。员工的工资已经包含了其提供劳动的全部报酬，除非双方有特别的约定或者公司有额外的奖励政策。
   • 如果是劳务关系下的独立宣讲员：如果宣讲员不是邀请方的员工，而是以独立个体的身份提供宣讲服务，那么邀请方应当支付劳务费。这种情况下，双方之间形成的是劳务关系，宣讲员有权获得与其提供的服务相对应的报酬。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业或领域，邀请宣讲员并支付劳务费可能是一种常见的做法。这有助于吸引优秀的宣讲人才，提高宣讲活动的质量和效果。同时，从公平原则的角度来看，宣讲员提供了有价值的劳动服务，应当获得相应的报酬。

建议：

• 在邀请宣讲员之前，双方应当明确约定宣讲服务的具体内容、时间、地点以及报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果宣讲员是员工身份，且宣讲活动属于其工作职责范围内，那么邀请方无需额外支付劳务费，但可以考虑给予一定的奖励或表彰。
• 如果宣讲员是独立个体，那么邀请方应当按照约定支付劳务费，并确保支付过程合法合规。

可能的法律后果：

• 如果邀请方未按照约定支付劳务费，宣讲员有权通过法律途径追讨欠款，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果双方未明确约定劳务费，但宣讲员提供了有价值的劳动服务，且邀请方因此获得了利益，那么根据公平原则，宣讲员也有权要求邀请方给予一定的补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。