您好，关于未满18岁从事特殊工作的问题，这确实是一个需要特别关注和谨慎处理的情况。根据我国的相关法律法规，特别是《未成年工特殊保护规定》，未成年工（即年满16周岁但未满18周岁的劳动者）在从事工作时享有特殊的保护措施。

首先，我要明确的是，未成年工不得被安排从事一系列特定的高风险或高强度的工作。这些工作包括但不限于：接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动、矿山井下及地面采石作业、森林伐木及守林作业、接触放射性物质的作业、易燃易爆及化学性烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水及高原作业、连续负重或间断负重超过一定重量的作业、使用特定机械设备的作业、长时间保持强迫体位的流水线作业以及锅炉司炉等。

其次，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），他们还将被禁止从事另外一些特定范围的工作。这些工作通常与他们的健康状况直接相关，可能会加重他们的病情或导致新的健康问题。

再者，用人单位在使用未成年工时，必须遵守一系列严格的规定。这包括在安排工作岗位前进行健康检查、工作满1年进行复查、年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时再次进行体检。同时，用人单位还需要根据未成年工的健康检查结果来安排适合他们的劳动，对于不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。

此外，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位在招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持此证上岗。

最后，用人单位有责任对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，并承担体检和登记的费用。同时，县级以上劳动行政部门也会对用人单位执行这些规定的情况进行监督检查，对违反规定的行为将依法进行处罚。

综上所述，未满18岁的未成年工在从事工作时确实享有特殊的保护措施。如果您或您身边的人正处于这种情况，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。