结论：员工被留置期间，用人单位可以将中止合同通知书送达给员工或其家属，但需注意送达方式的合法性和合理性，并确保通知书内容明确、合法。

分析说明：

1. 留置期间的法律性质：

   • 留置是监察机关在调查过程中对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种限制人身自由的措施。在留置期间，被调查人的人身自由受到限制，但其与用人单位的劳动关系并不因此自动解除或中止。

2. 中止合同通知书的送达：

   • 送达对象：由于员工在留置期间无法直接接收通知书，用人单位可以考虑将通知书送达给员工的家属或指定代理人。在送达时，应确保接收人能够准确理解通知书的内容，并代表员工接收。
   • 送达方式：送达方式应合法、合理，如通过邮寄、电子邮件（如果员工或家属事先同意并提供了有效的电子邮箱地址）或直接交给家属等方式进行。在可能的情况下，最好采用书面形式，并保留送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
   • 通知书内容：通知书应明确说明中止合同的原因、依据、中止期限（如果可能的话）以及后续的处理方式等。内容应合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 法律后果与注意事项：

   • 合法性：用人单位在送达中止合同通知书时，必须确保其行为符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《监察法》等。否则，可能面临法律责任，如被员工提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 合理性：除了合法性外，用人单位还应考虑送达方式的合理性。例如，在员工被留置期间，其家属可能处于焦虑、紧张的状态，用人单位在送达通知书时应尽量采用温和、理解的方式，避免给家属带来不必要的压力。
   • 后续处理：送达中止合同通知书后，用人单位应密切关注员工的留置情况，并根据实际情况及时调整后续的处理方式。如果员工最终被证明无罪或未受到刑事处罚，用人单位应考虑恢复员工的劳动关系或给予相应的补偿。

特殊场景下的考量：

• 如果员工被留置的时间较长，且用人单位认为有必要提前解除或终止劳动合同，那么应在确保合法性的前提下，与员工或其家属进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免采取过于强硬或不合理的方式。

行动建议：

• 在送达中止合同通知书前，用人单位应咨询专业律师的意见，确保其行为符合相关法律法规的规定。
• 送达通知书时，应保留好送达的证据，以备后续可能出现的劳动仲裁或诉讼等法律程序。
• 密切关注员工的留置情况，并根据实际情况及时调整后续的处理方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。