临时工生病期间，用工单位在一般情况下不得随意辞退，需遵守《劳动合同法》关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有医疗期的权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这一原则同样适用于临时工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
二、病假期间的权益保障
工资支付：临时工在病假期间应享受相应的工资待遇，具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
合同延续：如果临时工的劳动合同在病假期间到期，合同期限应自动延续至医疗期满或双方协商一致解除合同为止。这确保了劳动者在医疗期内不会因合同到期而失去工作保障。
三、特殊情况下的处理
超过医疗期：若临时工已经过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，并可能需要根据具体情况支付医疗补助金。
试用期内的病假：如果临时工在试用期内请病假，且病假时间较长导致无法完成试用期考核任务，用人单位可能会考虑解除劳动合同。但即便如此，也需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法合规，不能随意辞退。
严重违纪或失职：如果临时工在病假期间存在严重违纪行为或给用人单位造成重大损失，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。但这需要充分的证据支持，并遵循法定程序，不能仅凭主观臆断或猜测。
四、非全日制用工的特殊说明
如果临时工是以非全日制用工的形式被雇佣，双方确实可以随时解除用工关系，不受上述医疗期限制。但对于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制、劳务派遣等，用工单位则必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动关系。
五、建议与注意事项
了解法律法规：用人单位和临时工都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确病假申请流程、审批权限及工资待遇等事项，确保在处理病假相关事宜时有章可循、有据可查。
保留证据：在处理病假相关事宜时，双方都应保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备不时之需。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，临时工生病期间，用工单位应谨慎处理辞退事宜，确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。