您好，关于您提出的“试用期没过能否要回离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要文件，新公司在入职时通常会要求您提供，以确认您与上一家公司不存在劳务关系或纠纷，同时也是为了办理档案转移、社保关系转移等手续。
接下来，我们针对您的情况进行分析。无论您是否通过试用期，只要您与用人单位解除了劳动关系，您都有权要求用人单位出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”等负面评价，以免影响您的再就业。
如果您在试用期内未通过考核，与用人单位解除了劳动关系，但用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其出具离职证明。您可以向用人单位说明离职证明的重要性，以及您因未拿到离职证明而可能面临的困境。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其出具离职证明。
在极端情况下，如果您因未拿到离职证明而遭受了经济损失，如错过了新工作的入职机会等，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，无论您是否通过试用期，只要您与用人单位解除了劳动关系，您都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。