关于“培训不通过无薪资的协议怎么写”这一问题，首先需要明确的是，这样的协议内容必须严格遵守国家法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保其合法性和有效性。以下是一个基于法律框架的协议撰写建议：
培训不通过薪资处理协议
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
鉴于甲方为提升乙方的工作技能，安排了相关培训，并就培训不通过时的薪资处理事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
一、培训性质与目的
- 本次培训为甲方组织的专项技能培训，旨在提升乙方在________（具体岗位或技能）方面的能力。
- 培训期间，乙方需按照甲方的要求参加培训，并完成相关学习任务。
二、薪资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，甲方应依法支付乙方在培训期间的工资，除非双方另有合法有效的约定。
- 若乙方在培训期间未实际提供劳动（如仅参加理论学习，未参与实际工作），且双方未就培训期间薪资支付达成特别约定，则甲方可根据实际情况调整薪资支付方式，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、培训不通过薪资处理
- 合法有效约定：若双方经协商一致，并签订本协议，明确约定在乙方培训不通过的情况下，甲方不支付培训期间的全部或部分工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，该约定应公平合理，不得显失公平或排除乙方的主要权利。
示例条款：若乙方在培训结束后未能通过甲方组织的考核，且双方确认乙方在培训期间未实际提供与岗位相关的劳动，则甲方有权不支付乙方培训期间的工资（或仅支付基本生活费，具体金额为____元/月）。
- 无合法有效约定或约定违法：若双方未就培训不通过时的薪资支付达成合法有效的约定，或约定违反法律法规的强制性规定，则甲方应依法支付乙方在培训期间的工资。
四、其他条款
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
- 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
- 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：________________
日期：__年月__日
乙方（签字）：____________________
日期：__年月__日
重要提示：
- 在撰写和签订此类协议时，务必确保协议内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 协议中的条款应公平合理，不得显失公平或排除乙方的主要权利，否则该条款可能被认定为无效。
- 若对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保协议的合法性和有效性。
希望以上建议能对您有所帮助。在签订任何协议之前，请务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的合法权益得到充分保障。