结论：上班期间突发性疾病，是否可以向单位借钱看病，这并没有一个直接的法律规定，但可以从劳动关系、借款合同以及单位规章制度等多个角度进行分析。

分析角度一：劳动关系与医疗期待遇

1. 医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这一规定并未直接涉及员工是否可以向单位借款看病的问题。

2. 单位义务：单位在员工患病时，有义务提供必要的医疗条件和协助，但这并不等同于单位必须借款给员工看病。单位是否借款，更多取决于单位自身的规章制度和内部政策。

分析角度二：借款合同关系

1. 借款合同：如果员工希望向单位借款看病，这实际上构成了一个借款合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

2. 单位意愿：然而，借款合同的成立需要双方当事人的合意。即，单位必须同意借款给员工，并且双方需要就借款金额、期限、利息等条款达成一致。如果单位不同意借款，员工无法强制单位借款。

分析角度三：单位规章制度

1. 内部规定：许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括员工借款的相关规定。这些规定可能明确了员工在何种情况下可以借款、借款的额度、期限以及还款方式等。

2. 遵守规定：如果单位有这样的规章制度，员工在借款时需要遵守这些规定。同时，单位也有权根据规章制度来决定是否借款给员工。

建议与行动：

1. 了解单位政策：首先，你可以了解单位是否有关于员工借款的规章制度，以及这些制度的具体内容。

2. 与单位沟通：如果单位有借款政策，你可以与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解借款的具体流程和条件。如果单位没有明确的政策，你也可以尝试与单位协商，看是否能够达成借款协议。

3. 考虑其他途径：如果单位不同意借款，你还可以考虑其他途径来筹集医疗费用，如使用个人储蓄、向亲友借款、申请医疗救助等。

4. 保留证据：无论你是否能够从单位借到款，都建议你保留好与医疗相关的所有证据和文件，以备不时之需。

后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律层面的因素外，还需要考虑实际操作的可行性和单位的具体情况。因此，在决定是否向单位借款看病时，建议你综合考虑多种因素，并做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。