核心结论：当劳动合同期满，公司不续签时，公司应支付的赔偿金额主要取决于您在公司的工作年限以及当地的平均工资水平等因素。一般来说，公司需按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若公司不支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签时，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不支付经济补偿的法律后果：
- 如果公司不按照法律规定支付经济补偿，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，当劳动合同期满，公司不续签时，公司应向您支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议与提醒：
- 在劳动合同期满前，建议您与公司就续签事宜进行沟通，了解公司的意向和态度。
- 如果公司明确表示不续签，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 若公司拒绝支付经济补偿或双方就经济补偿金额存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。