用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，应当承担法律责任，具体责任类型及后果如下：

一、法律责任类型

1. 行政责任
   根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这里的“责令改正”属于行政命令，旨在督促用人单位履行法定义务，而“赔偿责任”则需以劳动者实际损失为前提。

2. 民事赔偿责任
   若因未交付劳动合同导致劳动者无法主张权益（如未及时办理社保、无法证明劳动关系等），用人单位需赔偿劳动者因此遭受的实际损失。例如，劳动者因未签订书面合同而无法主张双倍工资差额时，若能证明未交付合同与损失之间的因果关系，用人单位可能需承担部分或全部赔偿责任。

二、法律后果分析

1. 未交付合同≠未签订合同
   需明确的是，用人单位未交付劳动合同文本，并不等同于未与劳动者签订书面合同。根据《劳动合同法》第十条，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资差额。但若已签订合同却未交付，用人单位无需承担双倍工资责任，但仍需承担上述行政责任及可能的民事赔偿责任。

2. 劳动者维权路径

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求用人单位交付劳动合同文本或责令改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若因未交付合同导致权益受损（如未缴社保、工资争议等），劳动者可申请仲裁，要求用人单位赔偿损失或履行义务。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

三、实务建议

1. 对用人单位

   • 签订劳动合同后，务必向劳动者交付一份原件，并要求其签字确认收到。
     
   • 建立合同管理台账，记录签订、交付时间及劳动者确认信息，避免纠纷。
     
   • 若劳动者拒收合同，可通过邮寄、电子邮件等方式留存交付证据。

2. 对劳动者

   • 入职时主动要求用人单位交付劳动合同文本，并核对内容是否与协商一致。
     
   • 若用人单位拒绝交付，可保留工作证、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。
     
   • 及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免超过时效（通常为1年）。

总结：用人单位未交付劳动合同文本，虽不直接导致双倍工资责任，但仍需承担行政改正及民事赔偿责任。劳动者应主动索要合同并留存证据，用人单位则需完善合同交付流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。