您好，关于您提出的“孩子毕业这一年与央企签三方协议是否有保障”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的性质和法律效力。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。这份协议具有法律效力，一旦签署，任何一方都不得擅自解除，否则违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。因此，从法律层面来说，三方协议本身是具有一定的保障性的。
然而，我们也需要认识到三方协议与劳动合同之间的区别。三方协议主要是在毕业生在校期间，特别是临近毕业时签订，作为预就业安排的一部分，它侧重于毕业生的就业安排，并不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险等实质性条款。
对于您提到的“与央企签三方协议是否有保障”的问题，我认为可以从以下几个方面来考虑：
央企的信誉和实力：央企作为国家的重要企业，通常具有较高的信誉和实力，它们更注重遵守法律法规和合同约定，因此，从这一角度来看，与央企签订三方协议是相对有保障的。
三方协议的法律效力：如前所述，三方协议具有法律效力，一旦签署，双方都需要遵守。如果央企在协议履行过程中出现违约行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续劳动合同的签订：虽然三方协议具有一定的保障性，但它并不能完全替代劳动合同。因此，在孩子正式入职后，应尽快与央企签订劳动合同，以明确双方的权利义务，进一步保障自己的权益。
警惕求职陷阱：在求职过程中，还需要警惕一些不法分子利用求职者急于就业的心理，设置各种求职陷阱。例如，以办理央企、国企正式入职为诱饵进行诈骗等。因此，在签订任何协议之前，都需要对用人单位进行充分的了解和调查，确保其真实性和合法性。
综上所述，与央企签订三方协议在一定程度上是有保障的，但也需要认识到三方协议与劳动合同之间的区别，并在入职后尽快签订劳动合同以进一步保障自己的权益。同时，在求职过程中也需要保持警惕，避免陷入求职陷阱。希望这些解答能够对您有所帮助。