石油化工类工程里面施工总承包雇佣劳务派遣进行施工是允许的，但有一定的限制条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律允许性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有绝对禁止施工总承包在石油化工类工程中雇佣劳务派遣进行施工。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在符合法律规定的情况下是可以被采用的。例如，在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，使用劳务派遣用工是被允许的。在石油化工类工程中，如果某些施工岗位符合这些特性，施工总承包就可以通过劳务派遣的方式雇佣人员来完成相应工作。
限制条件角度
- 岗位性质限制：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在石油化工类工程中，如果施工总承包将劳务派遣人员安排在不符合这些性质的核心施工岗位上，就可能违反法律规定。比如，将劳务派遣人员安排在石油化工工程中关键的核心工艺施工岗位，且该岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，这就超出了劳务派遣的适用范围。
- 比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。施工总承包在石油化工类工程中使用劳务派遣人员时，也需要遵守这一比例限制。如果超过该比例，就属于违法行为。例如，一个石油化工工程施工总承包单位总用工量为1000人，那么其使用的劳务派遣人员数量不得超过100人。
- 程序限制：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。施工总承包在石油化工类工程中确定使用劳务派遣的辅助性岗位时，必须履行这一民主程序，否则可能面临法律风险。
法律后果角度
如果施工总承包在石油化工类工程中违反上述限制条件使用劳务派遣，可能会面临一系列法律后果。劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。同时，被派遣劳动者也有权主张自己的合法权益，比如要求与用工单位直接签订劳动合同等。
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