关于您提出的“适应期被辞退是几天”的问题，这实际上涉及到试用期辞退的相关法律规定。首先，需要明确的是，“适应期”在法律上通常被理解为“试用期”，这是劳动合同中的一个重要阶段。

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位是有权辞退员工的，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位需要承担举证责任，即必须能够证明员工确实存在上述情形之一。

然而，如果用人单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，而随意辞退员工，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体来说，由于试用期通常不超过六个月，因此经济补偿金通常为半个月工资。但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即一个月工资。

另外，值得注意的是，试用期内被解除劳动合同有无经济补偿，关键在于单位提出解除劳动合同的理由。如果单位是因为员工不能胜任工作等为由解除的，那么就需要支付经济补偿；而如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形被解除的，则没有经济补偿。

综上所述，适应期（试用期）被辞退的时间并不是固定的，它取决于用人单位辞退员工的理由以及是否能够提供充分的证据来支持其辞退决定。如果用人单位无法提供充分证据且构成违法辞退，那么就需要支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。