农民工工资专用账户撤销前的公示，一般由施工总承包单位负责出具。以下是详细分析：
一、公示的出具主体
根据《保障农民工工资支付条例》及《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》的相关规定，农民工工资专用账户的管理，包括账户的设立、使用、撤销等环节，均由施工总承包单位负责。因此，在账户撤销前进行公示，也是施工总承包单位的一项重要职责。公示的目的是向社会各界，特别是参与项目建设的农民工及相关方，明确告知账户即将撤销的信息，以及工资支付情况，确保无拖欠或克扣情况，保障农民工的合法权益。
二、公示的内容与要求
公示内容应包括但不限于以下几个方面：
项目及账户基本信息：包括项目名称、建设单位、施工总承包单位、监理单位（如有）、账户信息（开户银行、银行账号、账户启用时间）等。
工资支付情况：明确截至公示起始日期，本项目农民工工资已全部结清，所有发放记录均已妥善保存备查，并确认不存在拖欠农民工工资的情况。
销户安排：说明销户原因（如项目已完工，且农民工工资已全部发放完毕）、预计销户日期（实际销户时间以银行办理完成为准）以及后续安排（如销户后，该账户将不再用于任何与项目相关的农民工工资支付事宜）。
异议反馈：提供公示期限（不少于7个工作日）、联系方式（包括施工总承包单位、建设单位、劳动保障监察部门的联系人、联系电话、联系地址）等，以便社会各界在公示期内如对工资支付情况存在异议或发现拖欠问题，能够及时反映。
三、公示的发布与效果
公示应在项目施工现场显著位置张贴，同时也可在企业官方网站、当地人社部门指定平台等进行发布，以确保公示效果。公示期内若无异议，施工总承包单位可按规定程序办理账户销户手续；若有异议，则需对反映的问题进行调查核实和处理，待问题解决后再考虑销户。
四、法律责任与风险提示
施工总承包单位在出具公示时，应确保公示内容的真实性和准确性。如因公示内容不实或遗漏重要信息而导致农民工权益受损的，施工总承包单位可能需承担相应的法律责任。因此，在出具公示前，施工总承包单位应与开户银行及当地劳动监察部门沟通确认，以确保公示内容的合法性和有效性。
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