农民工工资专户的打款主体通常是建设单位或者施工总承包单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与规定
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。施工总承包单位则负责开设农民工工资专用账户，并专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这意味着，在正常情况下，建设单位是农民工工资专户的主要打款方，而施工总承包单位则负责账户的管理和工资的支付。
二、实际操作中的情况
建设单位打款：
- 建设单位在按照合同约定支付工程款时，需要单独将人工费用部分拨付至农民工工资专用账户。
- 这部分费用是专门用于支付农民工工资的，不得挪作他用。
施工总承包单位管理：
- 施工总承包单位负责开设农民工工资专用账户，并确保账户的正常运行。
- 他们需要根据农民工的出勤情况、工资标准等，及时从专用账户中支付工资给农民工。
特殊情况下的打款：
- 如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资专用账户资金不足，施工总承包单位可能需要先行垫付农民工工资。
- 在某些情况下，如果施工总承包单位因故无法履行支付义务，相关政府部门或机构可能会介入，确保农民工工资得到支付。
三、法律建议与注意事项
确保合同明确：
- 建设单位和施工总承包单位在签订合同时，应明确约定农民工工资专用账户的开设、管理、打款等事项，以避免后续纠纷。
及时沟通与协调：
- 双方应保持密切沟通，确保农民工工资专用账户的资金充足，并及时支付农民工工资。
- 如遇问题或困难，应及时协商解决，避免影响农民工的合法权益。
遵守法律法规：
- 双方应严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，确保农民工工资的支付合法、合规。
保留相关证据：
- 建设单位和施工总承包单位应保留好与农民工工资支付相关的所有证据，如合同、拨款记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
如果您在农民工工资专户打款方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。