挪用手下的工资属于违法行为，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体后果取决于挪用的金额、情节以及造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律后果
返还工资及赔偿损失：
- 挪用员工工资，首先构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求雇主立即返还被挪用的工资，并可能要求赔偿因挪用行为导致的直接经济损失，如因工资未及时到账而产生的滞纳金、罚款等。
劳动合同解除与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主的行为严重违反了劳动合同或法律法规，员工有权解除劳动合同，并可能要求雇主支付经济补偿。挪用工资可能被视为严重违反劳动合同的行为，从而触发这一条款。
二、行政法律后果
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。如果雇主挪用员工工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工商行政管理部门处罚：
- 在某些情况下，如果雇主的行为同时违反了工商行政管理的相关规定，工商行政管理部门也可能对其进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、刑事法律后果
挪用资金罪：
- 如果雇主作为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪：
- 如果雇主以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
四、其他后果
信誉受损：
- 挪用员工工资的行为会严重损害雇主的商业信誉和形象，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
社会舆论压力：
- 在信息时代，挪用员工工资的行为很容易引发社会舆论的关注和谴责，给雇主带来额外的压力。
建议：作为雇主，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免任何形式的挪用行为。如果确实面临资金困难，应积极与员工沟通协商解决方案，而不是采取违法手段。如果你或你身边的人遇到了挪用工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。