结论：劳动合同不给员工，员工不能自行制作一份与原合同完全相同的劳动合同来替代，但可以采取一些合法措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
   • 劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律效力。任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 员工自行制作劳动合同的合法性：

   • 员工自行制作一份与原合同完全相同的劳动合同，并不具有法律效力。因为劳动合同的签订需要双方当事人的真实意思表示，并且需要符合法律法规的规定。
   • 如果员工自行制作合同并试图以此作为双方劳动关系的依据，这可能构成欺诈或伪造证据等违法行为，不仅无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。

3. 员工应采取的合法措施：

   • 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供劳动合同的副本或重新签订一份劳动合同。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和配合。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同或补签劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未与员工签订劳动合同或未提供劳动合同副本，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
   • 如果员工自行制作劳动合同并试图以此作为证据，一旦被发现，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。

建议：

• 员工在遇到劳动合同不给的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 员工应积极与用人单位协商，寻求合法解决方案。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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