关于隐瞒年龄和工作是否犯法的问题，这主要取决于实际年龄以及具体的工作情况，以下是详细分析：
若已满16周岁：
- 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，已满16周岁的未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，可以参与与其年龄、智力相适应的工作。
- 隐瞒年龄的后果：在这种情况下，隐瞒年龄找工作本身并不违反关于禁止使用童工的法律规定。但是，如果因此与雇主产生了劳动纠纷，隐瞒年龄可能会影响权益保护，比如在工资、工时、劳动条件等方面的争议解决中可能处于不利地位。
- 建议：尽管法律允许已满16周岁的未成年人工作，但在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。
若未满16周岁：
- 法律地位：未满16周岁的未成年人被视为童工，根据我国相关法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
- 法律责任：
- 未成年人方面：一般情况下，单纯的隐瞒年龄找工作行为，不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。
- 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 特殊规定：对于文艺、体育和特种工艺单位，即使未成年人已满16周岁，但在招用时也必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违法招用未满16周岁的未成年人，同样会面临相应的法律责任。
关于“工作直播”的合法性：
- 工作直播本身并不直接涉及法律问题，关键在于直播的内容以及是否违反了与雇主的约定或相关法律法规。
- 如果直播内容涉及商业秘密、个人隐私或违反了与雇主的保密协议等，那么可能会构成违法或违约行为。
- 此外，如果直播行为干扰了正常的工作秩序或违反了公司的规章制度，也可能面临相应的法律责任或纪律处分。
总结与建议：
- 无论年龄大小，都应遵守相关法律法规，不要隐瞒年龄去工作。
- 雇主也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工都符合法定年龄要求。
- 在进行工作直播时，应确保直播内容合法合规，不违反与雇主的约定或相关法律法规。
- 如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。