证书被吊销的船员在特定情况下有权解除劳动合同，但具体能否解除需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，如果劳动者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，也有权解除劳动合同。对于船员这一特殊职业，虽然相关法律法规可能对其有更为具体的规定，但基本原则与《劳动合同法》是一致的。
二、证书吊销对劳动合同的影响
证书吊销是否构成劳动合同无法履行的直接原因：
- 如果证书吊销是由于船员个人原因（如违反规定、犯罪等）导致的，且这一吊销直接使得船员无法继续从事原工作，那么用人单位可能会以此为由解除劳动合同，而非船员主动解除。但在此情况下，若用人单位存在过错（如未提供必要的培训或支持导致船员违规），船员仍可能享有解除权或寻求其他法律救济。
- 如果证书吊销并非船员个人原因导致，而是由于行业政策变化、证书管理机构错误等外部因素，且这一吊销使得船员无法继续在原岗位工作，那么船员有权与用人单位协商解除劳动合同，或依据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，要求解除劳动合同。
船员主动解除劳动合同的情形：
- 即便证书被吊销，如果船员认为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），仍然有权依据《劳动合同法》的规定主动解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果船员与用人单位就证书吊销后的工作安排无法达成一致，且船员不愿意接受用人单位提供的其他合理工作安排，船员也有权提出解除劳动合同，但此时可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在证书被吊销后，船员应首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和后续工作安排。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确解除劳动合同的条件和后果。
收集证据：
- 如果船员认为用人单位存在违法行为或双方无法就解除劳动合同达成一致，船员应收集相关证据（如工资单、工作记录、证书吊销通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，船员可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你解决合同纠纷和劳动工伤问题。
四、可能面临的法律后果
- 如果船员在证书被吊销后未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求赔偿因离职给用人单位造成的损失等。
- 如果船员依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，且用人单位存在过错，船员有权要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，证书被吊销的船员在特定情况下有权解除劳动合同，但具体能否解除以及解除后的法律后果需根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更为具体和专业的法律建议。