企业合同工在满足一定条件下是可以调休的，但这里的“调休”通常指的是调整带薪年休假的时间，而非随意调整工作日和休息日。以下是对这一问题的详细解答：

一、带薪年休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要合同工满足连续工作一年的条件，就有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、调休（调整年休假时间）的可行性

1. 单位安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在符合生产和工作需要的前提下，单位可以与职工协商，调整年休假的时间。

2. 职工申请：职工也可以根据自己的需要，向单位提出调整年休假时间的申请。如果单位同意，那么职工就可以在双方协商一致的时间内享受年休假。

3. 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这为单位和职工提供了更大的灵活性。

三、不能享受年休假（即无法调休年休假）的情形

虽然合同工在满足条件下有权享受带薪年休假，但也存在一些不能享受年休假的情形，包括：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：合同工应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、安排方式等。

2. 与单位协商：如果希望调整年休假的时间，应与单位进行积极沟通，争取双方都能接受的安排。

3. 保留证据：在享受年休假或调整年休假时间的过程中，应保留好相关证据，如单位安排年休假的通知、职工申请年休假的记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果单位拒绝安排年休假或违反相关规定，合同工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，企业合同工在满足连续工作一年以上的条件下，有权享受带薪年休假，并可以根据生产、工作需要和职工本人意愿，与单位协商调整年休假的时间。但同时也存在一些不能享受年休假的情形，合同工应了解自己的权益并妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。