结论：私自用公司材料方便与工作协调是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或职务侵占等法律问题。

分析如下：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 公司材料属于公司财产，其使用通常受到公司规章制度的严格约束。员工在未经授权的情况下私自使用公司材料，即便目的是为了工作协调，也可能违反公司的相关规定。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。若公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。

2. 职务侵占的角度：

   • 如果员工私自使用的公司材料价值较大，且存在非法占有的目的（即意图将材料据为己有或用于非工作目的），则可能构成职务侵占。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工私自使用公司材料是为了紧急处理工作事务，且事后及时向公司报告并获得了公司的谅解，那么公司可能不会追究员工的责任。
   • 另外，如果公司材料的使用并未对公司造成实际损失，且员工的使用行为出于善意和合理的工作需要，公司也可能选择不追究。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，未经授权不得私自使用公司材料。如需使用，应提前向相关部门申请并获得批准。
• 及时沟通报告：如果员工因工作需要必须私自使用公司材料，且情况紧急无法事先申请，应在事后及时向公司报告并说明情况，以争取公司的谅解。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解职务侵占等法律问题的严重性，避免因一时疏忽而触犯法律。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。