在身份证复印件上打上本月工资金额并要求员工签名，这样的做法本身并不直接具备完整的法律效力来证明工资的具体数额或作为工资支付的唯一凭证，但其可以作为辅助证据之一。以下从几个角度进行详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 身份证复印件本身主要是用于证明个人身份的文件，其上添加的工资金额和签名，虽然增加了信息内容，但并不改变其作为身份证明文件的本质属性。
   • 在法律上，证据需要满足真实性、合法性和关联性三个要件。即使身份证复印件上有员工签名和工资金额，也需要通过其他证据（如工资条、银行转账记录等）来佐证其真实性和关联性，才能作为认定工资数额的有效证据。

2. 劳动合同与工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。
   • 身份证复印件上标注的工资金额，并不符合工资支付的法定形式要求，也不能替代正式的工资清单或银行转账记录等作为工资支付的凭证。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 对于用人单位而言，为了规避法律风险，应当建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和合法性。这包括使用正式的工资条、通过银行转账等方式支付工资，并保留好相关记录作为证据。
   • 对于员工而言，如果发现用人单位在工资支付方面存在违法行为或争议，应当及时收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果身份证复印件上的工资金额和签名是双方自愿、平等协商的结果，并且有其他证据（如双方聊天记录、邮件确认等）佐证其真实性和关联性，那么在某些特定情况下，这样的证据可能被法院采纳作为认定工资数额的参考。但这并不意味着其具备完整的法律效力或可以替代正式的工资支付凭证。

建议：

• 用人单位应当遵守相关法律法规，建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性和透明度。
• 员工在签订任何与工资相关的文件时，应当仔细阅读并理解文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或争议，应当及时咨询专业律师并收集好相关证据。

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