关于工资证明分为手写部分与复印部分，且公司单方持有，劳动者单方签名是否有效的问题，结论是：该工资证明的有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 形式要件角度：

   • 工资证明作为书面证据，其形式要件需符合法律规定。一般来说，书面证据应当清晰、完整，能够真实反映双方的意思表示。若工资证明中的手写部分与复印部分内容相互矛盾或存在歧义，且无法确定哪部分为真实意思表示，则该工资证明可能因形式要件瑕疵而影响其证明力。
   • 若手写部分与复印部分内容一致，且劳动者单方签名真实有效，那么从形式要件上看，该工资证明是具备一定证明力的。但需注意，签名真实有效需满足签名是劳动者本人所签，且签名时未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。

2. 内容真实性角度：

   • 工资证明的内容真实性是其有效性的核心。即使工资证明在形式上符合法律规定，若其内容存在虚假或误导性信息，那么该工资证明也是无效的。例如，若公司故意夸大或缩小劳动者的工资数额，以逃避法律责任或损害劳动者权益，那么该工资证明因内容不真实而无效。
   • 劳动者在签署工资证明时，应仔细核对证明内容，确保内容真实无误。若发现证明内容与实际不符，应及时提出异议并拒绝签署，或要求公司进行更正。

3. 证据规则角度：

   • 根据证据规则，证据的提供方应承担举证责任。若公司单方持有工资证明，并主张该证明为真实有效，那么公司需提供充分证据证明该证明的真实性。若公司无法提供充分证据，或劳动者对证明的真实性提出合理质疑，那么该工资证明的证明力将受到质疑。
   • 在劳动争议案件中，若双方对工资证明的真实性存在争议，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据进行综合判断。若劳动者能够提供相反证据证明工资证明的不真实性，或公司无法提供充分证据证明其真实性，那么该工资证明可能不被采纳作为认定案件事实的依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签署工资证明时，应要求公司同时提供工资条、银行转账记录等辅助证据，以证明工资证明的真实性。同时，劳动者应保留好自己的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
   • 若公司拒绝提供辅助证据或劳动者对工资证明的真实性存在疑问，劳动者可以拒绝签署该证明，并要求公司出具更加详细、真实的工资证明。若公司坚持要求劳动者签署存在疑问的工资证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资证明的有效性需根据具体情况来判断。劳动者在签署工资证明时，应仔细核对证明内容，确保内容真实无误，并要求公司提供辅助证据以证明其真实性。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详尽的解答。