停薪留职的情况通常与职工的个人需求以及企业的生产或工作需要紧密相关。根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》的相关规定，以下是在什么情况下可以停薪留职的详细解答：

一、职工提出书面申请

首先，职工需要向企业提出书面的停薪留职申请。这是停薪留职流程的第一步，也是必不可少的一步。职工应在申请中明确说明停薪留职的原因、期限以及个人在停薪留职期间的打算和安排。

二、企业批准并签订停薪留职协议书

职工提出申请后，企业会根据自身的生产或工作需要，以及职工的实际情况进行审批。如果企业同意职工的停薪留职申请，双方将签订停薪留职协议书。这份协议书是双方权益的保障，其中会明确停薪留职期间的具体条款，包括但不限于：

1. 停发工资、奖金、津贴和补贴：在停薪留职期间，企业将停发职工的工资、奖金、各种津贴和补贴。

2. 停止享受劳保福利等待遇：职工在停薪留职期间也将停止享受企业提供的劳保福利等待遇。

3. 缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用：职工需要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用，以确保个人社保权益的连续性。

4. 连续工龄的计算：如果职工在停薪留职期间按期缴纳了相关费用，其连续工龄将不受影响，可以继续计算。

5. 期满处理：停薪留职期满前，职工需要办理复工手续或辞职、调动手续。如果既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续，企业将在期满后按自行离职处理，并发给离职证明书。

6. 停薪留职期限：停薪留职的期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定，并在协议书中明确。

三、特殊情况下的停薪留职

除了职工主动提出申请并经企业批准的情况外，还有一些特殊情况下也可能涉及停薪留职，如企业因生产经营困难需要裁员，但与职工协商后决定采取停薪留职的方式暂时保留劳动关系等。不过，这种情况相对较少，且需要双方充分协商并签订相关协议。

概括起来，停薪留职需要职工提出书面申请，并经企业批准后签订停薪留职协议书。在协议书中，双方会明确停薪留职期间的具体条款和权益保障。希望这个解答能帮助您更好地理解停薪留职的相关情况。