关于公司安排进修的费用承担问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或公司的相关规章制度中是否有关于进修费用承担的具体条款。如果合同或制度中明确规定了进修费用由公司承担，那么你就不需要自己出钱。
   • 反之，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定进修费用由员工自行承担，那么你可能就需要自己支付这部分费用了。但这种情况也并非绝对，因为还需要考虑其他因素。

2. 进修的性质和目的：

   • 如果进修是公司为了提升员工技能、促进公司业务发展而安排的，且进修内容与员工的工作岗位密切相关，那么从公平和合理的角度出发，公司应该承担进修费用。
   • 如果进修是员工为了个人职业发展或兴趣而主动申请的，且与公司业务无直接关联，那么公司可能没有义务承担这部分费用。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在劳动法律关系中，虽然并没有直接规定进修费用必须由公司或员工承担，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括培训和发展机会。然而，这并不意味着公司必须承担所有进修费用。
   • 如果公司因为未承担进修费用而侵犯了员工的合法权益（如未提供必要的培训导致员工无法胜任工作），员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在与公司沟通进修费用承担问题时，建议你先了解公司的相关政策和制度，以及进修的具体性质和目的。
   • 如果公司拒绝承担进修费用，但你认为进修对你个人和公司都有益处，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案（如分期付款、公司部分补贴等）。
   • 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司安排进修的费用承担问题需要根据具体情况来分析。建议你先查看劳动合同和公司制度中的相关规定，了解进修的性质和目的，再与公司进行沟通协商。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。