关于您提出的“什么级别工伤可以停工留薪”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期的享受并不完全取决于工伤的等级，而是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。这一期间，职工的合法权益得到保障，包括原工资福利待遇不变、医疗费用报销以及生活护理等，以确保职工在治疗和康复期间的基本生活和权益不受影响。

二、停工留薪期的确定原则

1. 医疗机构诊断意见：停工留薪期通常根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明和休息建议来确定。例如，如果职工因工伤导致手臂受伤，医疗机构建议休息一段时间进行治疗和康复，那么这段时间就可以被认定为停工留薪期。

2. 结合具体伤情和恢复情况：对于伤情复杂或恢复情况难以预估的情况，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行综合判断，并可能适当延长停工留薪期。这意味着，即使工伤等级尚未确定，只要职工确实需要暂停工作接受治疗，就可以享受停工留薪期的待遇。

三、停工留薪期的最长期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总时长可达24个月。这一规定确保了职工在需要长时间治疗和康复的情况下，仍然能够得到必要的保障。

四、停工留薪期的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括职工受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

2. 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。

3. 其他相关费用：如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 生活护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责安排护理或支付护理费。

五、特别说明

未达到工伤等级的职工同样享有停工留薪期的权益。工伤等级的评定通常是在职工治疗和康复到一定程度后进行的，而停工留薪期的确定则更侧重于职工当前的医疗需求和恢复情况。因此，无论工伤等级如何，只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期的待遇。

六、争议处理

如果职工与用人单位在停工留薪期的确定或待遇支付方面存在争议，双方应首先进行协商。协商不成时，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的享受并不完全取决于工伤的等级，而是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的实际情况。无论工伤等级如何，职工都有权享受停工留薪期的待遇，并在此期间得到一系列保障措施的支持。