结论：自己单位同时给你钱是否算贿赂，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 贿赂的定义：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予对方财物或其他利益的行为。在法律上，贿赂往往与权力滥用、利益输送等不正当行为相关联。

2. 单位给钱的性质：

   • 正常薪酬或福利：如果单位给你的钱是作为正常薪酬、奖金、津贴或福利等，且这些支付符合单位的规章制度和劳动合同的约定，那么这种支付是合法的，不构成贿赂。
   • 非法利益输送：如果单位给你的钱是出于某种不正当目的，如要求你利用职务之便为单位谋取不正当利益，或者作为对你违法行为的封口费等，那么这种支付就可能构成贿赂。

3. 判断标准：

   • 目的与动机：判断单位给钱的目的和动机是否正当。如果目的是为了激励员工、提高工作效率或作为正常薪酬的一部分，那么通常不构成贿赂。
   • 支付方式与频率：观察支付的金额、方式和频率是否合理。如果支付金额异常巨大、支付方式隐蔽或支付频率过高，且没有合理的解释，那么可能构成贿赂。
   • 与职务行为的关联性：分析单位给钱是否与你的职务行为存在直接关联。如果单位要求你利用职务之便为其谋取利益，并以此作为给你钱的条件，那么这种支付很可能构成贿赂。

4. 法律后果：

   • 如果构成贿赂，不仅可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。
   • 对于单位而言，如果涉及贿赂行为，也可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 如果你对单位给你的钱存在疑虑，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关支付是否合法合规。
• 如果怀疑单位存在贿赂行为，可以向单位内部的监察部门或相关监管机构进行举报。
• 在任何情况下，都应保持清醒的头脑，拒绝任何形式的贿赂行为，维护自己的职业操守和法律尊严。

进一步思考：

• 在职场中，保持廉洁自律是非常重要的。不仅个人要拒绝贿赂，单位也应建立健全的内部控制机制，防止贿赂行为的发生。
• 如果遇到复杂的职场法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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