关于您提出的“去新单位应聘是否要先在旧单位离职”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与新工作应聘的流程问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，您并不需要在找到新工作之前就先在旧单位离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您可以在确保自己已经找到新工作，并且新工作已经确定录用您之后，再按照法律规定的时间提前通知旧单位离职。

其次，从实际操作的角度来看，建议您在确保新工作稳定后再提出离职。因为离职后到新工作入职之间可能存在一段时间的空档期，如果这段时间过长，可能会对您的生活和经济状况造成一定影响。此外，如果您在未找到新工作的情况下就离职，还可能面临一定的职业风险，如长时间找不到合适的工作等。

再者，关于离职时是否需要支付违约金的问题，除非您与旧单位有特定的约定（如服务期协议或竞业限制协议等），否则一般无需支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在正常情况下，您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。

最后，建议您在离职前与旧单位进行良好的沟通。您可以向旧单位说明自己的离职原因和离职时间，并尽量协助旧单位完成工作交接等事宜。这样不仅可以维护您与旧单位之间的良好关系，还可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。

综上所述，您并不需要在找到新工作之前就先在旧单位离职。相反，建议您在确保新工作稳定后再提出离职，并与旧单位进行良好的沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。