解除劳动关系审批表中“参加工作时间”与“岗位时间”是两个不同的概念，分别代表不同的法律意义，具体如下：

1. 参加工作时间
   指劳动者首次进入用人单位或整个职业生涯中开始参加工作的日期，通常用于计算：
   
   • 工龄：影响经济补偿金、医疗期、年休假等权益的核算（如《劳动合同法》第47条规定的经济补偿按工作年限计算）；
     
   • 社保缴纳年限：确定养老保险、医疗保险等累计缴费时间；
     
   • 特殊保护资格：如女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护、退休年龄等均以参加工作时间为参考。
     

示例：若劳动者2010年入职A公司，2015年离职后入职B公司，2023年解除劳动关系时，参加工作时间可能被认定为2010年（需结合社保记录、劳动合同等证据）。

1. 岗位时间
   指劳动者在当前岗位开始工作的日期，主要用于：
   
   • 岗位相关权益计算：如岗位津贴、绩效奖金的发放周期；
     
   • 调岗争议处理：若用人单位单方调岗，岗位时间可辅助判断调岗合理性（如是否违反劳动合同约定）；
     
   • 职业病认定：在涉及职业病危害的岗位中，岗位时间可能影响工伤认定（如《职业病防治法》中“职业病危害接触史”的认定）。
     

示例：劳动者2020年从销售岗调至技术岗，2023年解除劳动关系时，岗位时间为2020年，可能影响技术岗相关福利的结算。

实务建议：

• 劳动者：填写审批表时需核对两时间与实际一致，避免因信息错误影响权益（如经济补偿金少算）；若用人单位要求修改，可要求出具书面说明并保留证据。
  
• 用人单位：应确保审批表时间与劳动合同、社保记录等材料一致，否则可能面临劳动仲裁败诉风险（如被要求补发工龄工资）。
  

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