要工资及可能的赔偿，通常涉及劳动法律关系，以下是具体步骤和建议：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确表达你的诉求，包括未支付的工资数额及可能的赔偿要求（如因拖欠工资导致的额外损失）。
   • 书面记录：如果可能，将沟通内容以书面形式（如邮件、短信）记录下来，作为后续可能的证据。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：确保你有劳动合同的副本，这是证明你与雇主之间存在劳动关系的基本证据。
   • 工资单/银行流水：收集所有能证明你工资收入及未支付情况的证据，如工资单、银行转账记录等。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些也能辅助证明你的劳动关系及工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 准备材料：在申请时，你需要准备上述收集的证据材料，以及一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求及事实依据。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、陈述、举证等。

4. 提起诉讼：

   • 仲裁结果不满：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：在某些情况下，如涉及金额较大或情况复杂，你也可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序（但具体需根据当地法律规定）。
   • 诉讼准备：与仲裁类似，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确你的诉求及事实依据。

5. 关于赔偿：

   • 拖欠工资赔偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主拖欠工资的，除了需支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金（具体根据当地法律规定及实际情况）。
   • 其他赔偿：如因雇主违法行为（如非法解雇、未缴纳社保等）导致的其他损失，你也可以在仲裁或诉讼中一并提出赔偿要求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。